Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb, pokút a penále č. 8 / 2024 - Daň fyzickej osoby, Účtovné obdobia a ich zmeny

Obsah knihy: Dane, účtovníctvo, odvody bez chýb, pokút a penále č. 8 / 2024 - Daň fyzickej osoby, Účtovné obdobia a ich zmeny

Účtovné obdobia môžu účtovné jednotky meniť aj niekoľkokrát počas svojej existencie. K zmene účtovného obdobia môže dôjsť len k prvému dňu kalendárneho mesiaca, s výnimkou ak účtovná jednotka, napríklad s.r.o., chce hospodársky rok uplatniť už od svojho vzniku, čiže odo dňa zápisu do obchodného registra. V tomto prípade hospodársky rok začína dňom zápisu do obchodného registra, Aké má účtovná jednotka oznamovacie povinnosti voči daňovému úradu? Týkajú sa účtovnej jednotky aj ďalšie povinnosti? Odpovede sa dočítate v tomto mesačníku.

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Účtovné obdobia a jeho zmeny
Daň fyzickej osoby v ZDP
Prijímatelia daňovej asignácie – povinnosti
Daň z príjmov na účely daňovy´ch vy´davkov
Spätny´ lízing a DPH
Osobitná oznamovacia povinnosť o bankovom účte platiteľa DPH
Preddavky na daň a preddavky na daň inak – daň z MV
Vyradenie automobilu z obchodného majetku
Chyby minuly´ch účtovny´ch odbobí a ich oprava
Osobná spotreba podnikateľa v JÚ
Daňové vy´davky a DPH
Vy´počet dovolenky pri skrátenom pracovnom čase
BOZP u zamestnávateľa

Zákon o dani z príjmov prináša v roku 2024 viacero dôležity´ch zmien a noviniek. K najdôležitejším patria zmeny ty´kajúce sa zvy´šenia prahovej hodnoty pre status mikrodaňovníka, zvy´šenia hranice príjmov pre uplatnenie nižšej sadzby dane z príjmov, zamestnanencky´ch akcií oslobodeny´ch od dane z príjmov, zmena parametrov daňového bonusu na zaplatené úroky z úveru na by´vanie, zvy´šenie sadzby dane z podielov na zisku (dividend), znovuzavedenie minimálnej dane právnickej osoby (daňovej licencie) a pravidlá o obmedzení úrokovy´ch nákladov pre právnické osoby. Aky´m spôsobom ovlyvnia tieto zmeny podnikateľskú verejnosť prinášame v tomto mesačníku.
Kratší pracovny´ čas neovplyvňuje dĺžku dovolenky. Aj zamestnanec pracujúci na kratší pracovny´ čas má nárok na toľko kalendárnych ty´ždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci. Ako postupovať pri určení vy´mery dovolenky? Ak kratší pracovny´ čas zamestnanca nebude rozvrhnuty´ na všetky pracovné dni v ty´ždni, ty´ždeň dovolenky bude toľko pracovny´ch dní, koľko dní by mal pracovať podľa rozpisu práce.